El mercado de trabajo global cuenta con legislaciones que pueden ser desde curiosas hasta insólitas.
Empezando por nuestro país, veamos algunos de los permisos y beneficios vigentes:
El permiso por mudanza
El Estatuto de los trabajadores contempla un día retribuido por traslado del domicilio habitual, y la jurisprudencia dicta que ese día le corresponde al trabajador aunque no se trasladen muebles, ya que se entiende que se incluye el trámite de documentación y organización del espacio.
Derecho a un anticipo inmediato
Si un trabajador necesita liquidez antes de llegar a fin de mes, tiene derecho a un anticipo sobre el trabajo ya realizado sin necesidad de acuerdo previo, y que será descontado posteriormente de la nómina futura.
Permiso de boda «con efecto retroactivo»
El Estatuto de los Trabajadores otorga 15 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho. Lo curioso es que los tribunales dictaminaron que si te casas un sábado (día no laborable para ti), el contador de los 15 días no empieza a correr ese mismo día, sino que arranca obligatoriamente el lunes siguiente. Además, si te haces pareja de hecho y años después te casas con la misma persona, la jurisprudencia aclara que no tienes derecho a otros 15 días, ya que el «hecho causante» de la convivencia ya se consumó.
En las normativas laborales del resto de Europa podemos encontrar permisos tan llamativos como estos:
Italia: Permiso retribuido por «perro enfermo»
En Italia, la jurisprudencia determinó que una trabajadora tenía derecho a dos días de permiso 100% pagados para cuidar a su perro. El argumento legal fue brillante: el Código Penal italiano castiga con cárcel o multas severas el abandono o maltrato animal. Por tanto, no llevarlo al veterinario de urgencia habría sido un delito, convirtiendo la ausencia en un «motivo personal grave e imprevisto».
Se trata de incluir a los animales de compañía dentro del concepto «Asunto familiar grave», que nació a raíz de un histórico precedente judicial lo que hizo que se reinterpretara legalmente el permiso añadiendo a las mascotas.
Reino Unido: El permiso oficial por «resaca»
Aunque no es una ley estatal, varias empresas de tecnología y eventos en el Reino Unido (como la plataforma Dice) han instaurado en sus convenios internos el «Hangover Day» (Día de la resaca). Los empleados tienen derecho a un número de días libres al año por este motivo. Los empleados notifican su ausencia enviando simplemente tres emojis específicos por WhatsApp a su supervisor.
Y dando el salto al resto del mundo, un par de ejemplos de la gestión de los permisos laborales a las diferentes características religiosas o culturales
Naciones Islámicas: Permiso para rezar durante la jornada laboral
En países como Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita o Indonesia, las leyes laborales obligan a las empresas a conceder pausas retribuidas todos los días para realizar los rezos diarios obligatorios (Salah). Además, los trabajadores musulmanes tienen derecho legal a un permiso único de hasta 30 días pagados (o parcialmente pagados) para realizar la peregrinación a La Meca (Hajj) al menos una vez en su vida laboral.
EEUU: Vacaciones
En Estados Unidos no existen las vacaciones retribuidas por ley, su duración y retribución se pacta directamente entre el trabajador y la empresa para la que trabaje y en sectores poco cualificados, como limpieza, hostelería o comercio muchas empresas se acogen al mínimo legal y no ofrecen días de vacaciones retribuidas por lo que los trabajadores de estos sectores si quieren tomar días libres deben hacerlo solicitando un permiso no retribuido.
Bélgica y Países Bajos: El «Bono Bicicleta»
Los gobiernos de estos países han integrado en sus leyes laborales un beneficio social ecológico obligatorio para las empresas: el subsidio por bicicleta. Si el empleado acude a su puesto de trabajo en bicicleta, la empresa está obligada a pagarle una tarifa fija exenta de impuestos por cada kilómetro recorrido (en Bélgica ronda los 0,27 €/km). Para muchos trabajadores, esto se traduce en una «nómina extra» anual solo por hacer deporte y no contaminar.
Estas curiosidades demuestran que el derecho laboral es tan diverso como las culturas que lo aplican. En España, la normativa también cambia con frecuencia, así que si tienes dudas sobre permisos, licencias o cualquier aspecto laboral de tu empresa, en nuestro despacho de asesoría laboral en Alicante podemos ayudarte a resolverlas.
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